MIND-Interview
求职者的AI驱动面试辅导工具
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选择内部招聘工作流程或交付成果服务模式的SaaS。 使用与日历相连接的预订、雇主在候选人页面上打上烙印、寄自邮箱、以及可重新使用的电子邮件模板。 建立谷歌日历(及类似), 建立您的可用规则, 让候选人自备时间档电子邮件, 上传您的徽标, 设置品牌顏色, 以及公司名, 如此符合您的雇主名牌的预订和面试页面 。 连接您的公司或个人信箱( 例如 : ) 通过 OAuth / 发件人设置) ) 所以邀请...
关于 MIND-Interview
SaaS from 39/mo(Resume Lite,80次筛查),99/mo(150次续会+10次AI访谈/mo)雇用Pro。 新增费用:1.3美元/卷;5美元/份的面谈选择SaaS,用于内部雇用工作流程或交付成果的服务模式。 与大赦国际同时恢复审查和访谈,使用与日历有关的预订,雇主在符合候选人要求的网页上打上品牌,从您的邮箱发送邮件,以及可重复使用的电子邮件模板。 将谷歌日历(及类似)链接起来, 设定您的可用规则, 让候选人自备时间档电子邮件, 上传您的标识,设置品牌颜色, 以及公司名称, 以便预订和面试页面符合您的雇主品牌。
功能特点
即时录象采访:痛苦点:人工恢复筛查耗时且难以审查。
可视化人才报告:痛苦点 : 缺少软技能和笔记的复苏很难分享。
全球招聘准备:痛苦点:跨时区时间安排和语言差距减缓了招聘速度。
ISO 42001 AI 治理:我们采用国际AI管理标准,积极主动地确定和管理示范风险。
AI 校验公平性验证:我们的模型通过了公平和偏见测试,以支持包容性的和与ESG一致的雇用决定。
MA校园雇用从3个月缩短为2周:减少85%的筛选时间。
跨界雇用东南亚技术角色:50%的雇用周期更快。
以视觉报告赢得信任:客户满意度提高。
产品截图
用户评价
“发送AI面试邀请候选人Set 答复截止日期 发送AI面试邀请”
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“选择截止日期前的时间”
“选择截止日期前的时间”
“访谈报告 安排下一次访谈”
